“寶媽”找工作難？或難以重返工作崗位？或事業(yè)與家庭二者難以兼得？這些一直困擾廣大婦女的社會(huì)難題，在廣東省清遠(yuǎn)市鈦美鋁業(yè)有限公司（以下簡稱“鈦美鋁業(yè)”）那里，卻成了一種“多贏”優(yōu)勢(shì)。來自源潭鎮(zhèn)的鄒月鳳，在這里迎來了她職業(yè)的“第二春”。
鄒月鳳日常的工作就是在精密車間里做包裝統(tǒng)計(jì) 受訪者供圖說起鄒月鳳，源潭鎮(zhèn)婦聯(lián)主席曾莉娟可謂熟絡(luò)。據(jù)她講述，今年45歲的鄒月鳳，家中上有兩個(gè)老人、下有兩個(gè)小孩，丈夫在本地的一家陶瓷廠上班，照顧家庭的重?fù)?dān)自然落到了她的肩上。
鄒月鳳說，自從她生育之后，一直難以重返工作崗位，很長一段時(shí)間找不到合適工作的她一直很發(fā)愁：“作為媽媽，我們就業(yè)壓力會(huì)比較大，需要兼顧賺錢和照看家里?！?br />
2017年，正當(dāng)鄒月鳳對(duì)自己的事業(yè)生涯感到無望時(shí)，鈦美鋁業(yè)向她伸出了橄欖枝。鈦美鋁業(yè)副總經(jīng)理雷小洪了解過對(duì)方的困難后，告訴她：“可以過來靈活上班！”
于是，鄒月鳳有了新職業(yè)，這一年的8月，她入職了鈦美鋁業(yè)的精密車間包裝統(tǒng)計(jì)崗位。由此，鄒月鳳的日子翻開了嶄新的一頁。
對(duì)于接受媽媽上崗的這一決定，雷小洪表示，這樣做不只是為了照顧員工，還解決了企業(yè)用人難的問題。
他說：“很多用人單位都將為媽媽群體設(shè)立的崗位，視作一種‘自我犧牲’，默認(rèn)將會(huì)增加用工成本，包括我們?cè)谝婚_始設(shè)置彈性崗位的時(shí)候，我們也權(quán)衡過利弊，我們老板當(dāng)時(shí)基于一份企業(yè)責(zé)任以及對(duì)員工的愛護(hù)，嘗試開放了一些崗位。”
“就我們目前運(yùn)行的情況來看，由于‘媽媽?shí)彙瘹w屬感強(qiáng)，忠誠度高，她們的工作效率和產(chǎn)品合格率甚至比正式工更高，所以說，企業(yè)最終反而受益了。”在雷小洪的角度看，“媽媽?shí)彙辈粌H不是一種負(fù)擔(dān)，反而是一種多贏格局。
曾莉娟告訴記者：“自‘媽媽?shí)彙ぷ鏖_展以來，我們接觸到很多‘寶媽’以及就業(yè)困難的大齡女性，了解她們的困境，也走訪了很多企業(yè)，掌握他們的用工需求，通過系列實(shí)地走訪、政策解讀等，在此中間搭建‘媽媽?shí)彙娣?wù)平臺(tái)，幫助用工企業(yè)與就業(yè)婦女實(shí)現(xiàn)‘雙向奔赴’?！?/span>
5月15日，清遠(yuǎn)“媽媽?shí)彙毙〕绦蛘缴暇€。首批進(jìn)駐的企業(yè)、個(gè)體工商戶共有110余家，覆蓋農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、紡織制衣業(yè)、制造業(yè)、家政業(yè)、電商直播業(yè)、旅游酒店業(yè)、手工業(yè)等領(lǐng)域，共發(fā)布598個(gè)招聘崗位，為寶媽們提供多樣就業(yè)選擇。
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