市政府人才調研組一行到鈦美鋁業(yè)開展“新發(fā)展階段下我市人才政策優(yōu)化與政策建議研究”重大課題調研

發(fā)布日期：2023-09-21

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9月21日上午，由市政府發(fā)展研究中心主任周幼平、國家稅務總局清遠市稅務局科長郝志華等組成的人才調研小組在區(qū)政府辦公室綜合組組長張玉翠、區(qū)委組織部部務委員李伯勇以及區(qū)工信局、人社局、源潭黨委等有關負責人的陪同下，到鈦美開展“新發(fā)展階段下我市人才政策優(yōu)化與政策建議研究” 重大課題調研。清遠市第六類緊缺適用高層次人才、鈦美鋁業(yè)副總經(jīng)理、正高級經(jīng)濟師雷小洪接待調研。

此次調研小組的來訪，旨在深入了解作為行業(yè)標桿企業(yè)的鈦美鋁業(yè)在人才培養(yǎng)、人才引進等方面的經(jīng)驗和做法，以及在新發(fā)展階段下對人才政策的優(yōu)化與政策的建議。

座談會上，雷總詳細介紹了公司以鈦美商學院為載體，在人才引、育、留方面的做法，尤其是與中南大學、華南理工大學、廣西百色學院等高等院校開展校企合作取得的經(jīng)驗，以及鈦美商學院完整的培訓體系和一系列政策支持下取得的顯著成效。針對新發(fā)展階段下的市場需求，雷總向調研組建議，在出臺相關人才政策時，要充分考慮本土人才發(fā)展和引進人才的平衡，只有兩條腿走路才能走得更好，同時也建議關注人才政策的適配性、延續(xù)性，執(zhí)行時既要對標人才評定的條件，也要有溫度、有彈性、有張力。

周主任一行對我司在人才培養(yǎng)、人才引進等方面的做法表示高度肯定，并認真聽取和記錄雷總提出的人才政策優(yōu)化建議。

此次調研，有助于鈦美更好地了解政府的人才政策導向，為今后的人才工作提供有益參考。同時，雙方的深入交流也為我市人才政策的優(yōu)化與政策建議提供了寶貴的經(jīng)驗。

鈦美鋁業(yè)負責人才管理工作的黨支部副書記、人力行政部經(jīng)理曹曉君陪同接待。

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